Sinds 2021 zijn er wijzigingen in de loonheffing doorgevoerd die belangrijke gevolgen hebben voor de regeling voor vervroegd uittreden (RVU's). Van 2021 tot en met 2025 mogen werkgevers aan oudere werknemers, die 36 maanden of minder van hun AOW-leeftijd zijn verwijderd, een RVU-uitkering verstrekken zonder dat hierover een eindheffing van 52% verschuldigd is. De hoogte van deze uitkering per maand is te vinden op de website van de Belastingdienst. Hier vindt je ook de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze regeling.

Pensioenopbouw

Wanneer een werknemer maximaal 3 jaar voor pensioenleeftijd met RVU gaat én het dienstverband wordt beëindigd, stopt ook de pensioenopbouw.

Indien een werkgever een bruto bedrag als compensatie voor de gestopte pensioenopbouw aan de werknemer meegeeft, telt dit mee voor de RVU-drempelvrijstelling. Bij overschrijding van deze drempelvrijstelling is over het meerdere een RVU-heffing van 52% verschuldigd.

RVU-ontslag

In de meeste gevallen zullen de werknemers die een RVU-uitkering ontvangen volledig stoppen met werken. Dit is echter niet wettelijk verplicht. Het is ook mogelijk om gedeeltelijk uit te treden en in deeltijd te blijven werken, bijvoorbeeld via een generatiepact- of seniorenregeling. Werknemers die gebruik maken van een RVU waarop vanaf 2021 de RVU-drempelvrijstelling van toepassing is, zullen meestal het dienstverband volledig beëindigen.

Het dienstverband kan op verschillende manieren worden beëindigd, bijvoorbeeld door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Voor de subsidieregeling MDIEU is het een voorwaarde dat uit de beëindigingsovereenkomst duidelijk blijkt dat het dienstverband op initiatief van de werknemer is beëindigd.

Wijze van uitbetalen

Maandelijks: Voor de werknemer is het uitbetalen van de RVU-uitkering per maand het meest wenselijk. Er zijn twee manieren waarop een werkgever de maandelijkse uitkeringen aan de voormalig werknemer kan vormgeven:

1. De werkgever schakelt een derde partij in voor de uitbetaling van de RVU-uitkeringen.
2. De werkgever betaalt zelf de RVU-uitkeringen aan de ex-werknemers.

Eenmalig: De RVU-uitkering is inkomen waarover inkomstenbelasting verschuldigd is. Een eenmalige uitbetaling van de volledige RVU-uitkering is meestal fiscaal ongunstig voor de ex-werknemer. Door de algemene heffingskorting leidt een eenmalige uitbetaling vaak tot een hogere belastingafdracht en een lager netto-inkomen dan bij maandelijkse uitbetaling.

Subsidieregeling MDIEU

Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor subsidie voor overeengekomen RVU-uitkeringen. Zij kunnen hiervoor terecht bij een samenwerkingsverband van sociale partners dat in hun sector actief is. Een samenwerkingsverband kan subsidie aanvragen voor RVU’s die voldoen aan de voorwaarden van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Meer informatie over de subsidie voor RVU’s is te vinden op de website www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.