Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor regelingen die de loonkosten verlagen. Deze regelingen vallen onder de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en worden uitgevoerd door het UWV en de Belastingdienst.

Het loonkostenvoordeel (LKV) biedt een tegemoetkoming aan werkgevers die werknemers in dienst nemen of houden uit doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals:

• Oudere werknemers (56 jaar en ouder) met een uitkering
  Let op: het loonkostenvoordeel voor de doelgroep oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschaft. Werkgevers ontvangen geen LKV meer voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor oudere werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, kan nog recht bestaan op LKV tot maximaal drie jaar na indiensttreding en uiterlijk tot 1 januari 2027.
• Werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen                                              
  Let op: om gebruik te kunnen maken van dit LKV is een doelgroepverklaring vereist. Deze verklaring moet binnen drie maanden na indiensttreding worden aangevraagd bij het UWV.
• Werknemers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst bij de eigen werkgever                                                                                                                                                          
  Let op: om gebruik te kunnen maken van dit LKV is een doelgroepverklaring vereist. Deze verklaring moet binnen drie maanden na ontvangst van de WIA-toekenning worden aangevraagd bij het UWV.
• Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak    
  Let op: vanaf 2026 is voor dit LKV geen doelgroepverklaring meer vereist. Voorwaarde voor het gebruik van dit LKV is dat de werknemer vermeld staat in het doelgroepregister. Dit kan in worden gezien op het werkgeversportaal van het UWV. Daarnaast is het recht voortaan structureel en niet meer 3 jaar. Zolang de werknemer in dienst blijft en vermeld blijft in het doelgroepregister is er recht op het LKV.

LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden – gewijzigd per 1 januari 2026

Het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden is gewijzigd per 1 januari 2026. Als de werkgever nog een geldige doelgroepverklaring heeft voor een werknemer uit de oude regeling, kan de werkgever nog wel maximaal 3 jaar het LKV ontvangen. 

Lage-inkomensvoordeel (LIV) – afgeschaft per 1 januari 2025

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) was een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hadden. De regeling was bedoeld om de loonkosten te verlagen en de werkgelegenheid voor werknemers met een lager loon te stimuleren.

De Belastingdienst stelde het recht op en de hoogte van het LIV vast op basis van de loonaangiften over het betreffende kalenderjaar. De tegemoetkoming werd automatisch uitbetaald in het jaar daarna.

Let op:
De LIV-regeling is per 1 januari 2025 afgeschaft. Werkgevers ontvangen daarom geen LIV meer over loon vanaf 2024. In 2025 vond nog de laatste uitbetaling plaats over het jaar 2024.

Jeugd-LIV – afgeschaft per 1 januari 2024

Het jeugd lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) was een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die jongeren van 18 tot en met 20 jaar in dienst hadden met een relatief laag loon.

De regeling werd ingevoerd na de verhoging van het minimumjeugdloon per 1 juli 2017, om werkgevers gedeeltelijk te compenseren voor de stijging van de loonkosten.

Net als bij het lage-inkomensvoordeel stelde de Belastingdienst het recht op en de hoogte van het jeugd-LIV achteraf vast, op basis van de loonaangiften van het kalenderjaar.

Let op:
Het jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. Werkgevers ontvangen daarom geen jeugd-LIV meer over loon vanaf 2024. De laatste uitbetaling vond plaats in 2024 over het jaar 2023.

Meer informatie

Voor de volledige voorwaarden, bedragen en uitzonderingen verwijzen wij je naar het Handboek Loonheffingen, hoofdstuk 27.