Bij een 25- of 40-jarig dienstjubileum kan een werkgever éénmalig een extra netto maandsalaris uitkeren. Dit heet diensttijdvrijstelling (ook wel diensttijdenvrijstelling, diensttijduitkering, jubileumuitkering of jubileumvrijstelling).

Uitkeringsmoment

• Uitbetaling hoeft niet exact in de jubileummaand plaats te vinden; later is toegestaan, bijvoorbeeld bij beëindiging van het dienstverband.
• Vroegtijdige uitkering is niet toegestaan; de fiscale vrijstelling geldt alleen bij het exact bereiken van 25 of 40 dienstjaren.

Deeltijd of voltijd

• Bij deeltijdarbeid wordt de uitkering gebaseerd op het actuele deeltijdloon.

Vaststelling dienstjaren

• In principe telt de duur bij de huidige werkgever.
• Eerdere dienstjaren kunnen meetellen als dit gebruikelijk is (bijvoorbeeld binnen dezelfde cao).
• Aansluiting bij pensioenadministratie is toegestaan mits een consistente werkwijze, en de werknemer de vrijstelling nog niet eerder heeft ontvangen.

Vorm van uitkering

• Kan in geld of natura worden uitgekeerd, tot maximaal één maandsalaris; alles daarboven is belast.

Berekening van het maandloon

• Uitgangspunt: fiscale loon (kolom 14 loonstaat) plus: pensioenpremie werknemer, premies vergelijkbaar met WW/ZW/WAZO/WAO/WIA, overlijdens- of ongevallenverzekering, vervangende inhoudingen.
• Toevoegingen: 1/12e vakantiebijslag, 1/12e vaste bijzondere beloningen, 1/12e cao- of contractueel keuzebudget.
• Niet meegerekend: niet-garandeerde beloningen (tantièmes) en aanspraken op loon.
• Auto van de zaak wordt meestal niet meegenomen.