Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst door de werkgever is beëindigd of niet is verlengd. 

De transitievergoeding kan door de werknemer worden gebruikt voor de overgang naar ander betaald werk en als compensatie voor het ontslag. Het kan bijvoorbeeld worden ingezet voor scholing, begeleiding naar ander werk of ter compensatie van de gemaakte kosten voor het zoeken naar een andere baan, maar dit is uiteraard niet verplicht.

Recht op transitievergoeding

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans op 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf dag één recht op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Ook heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt of niet wordt voortgezet als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hoogte transitievergoeding

Voor elke werknemer geldt een opbouw van een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar tot een maximum. De transitievergoeding over een gedeelte van een dienstjaar wordt pro rato berekend.

Voor berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van het overeengekomen loon. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen vaste en variabele looncomponenten. Tot de vaste looncomponenten behoren het brutoloon, vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering, eventueel te verhogen met ploegentoeslag en overwerkvergoeding. Tot de variabele looncomponenten behoren de bonus, winstuitkering, variabele eindejaarsuitkering en provisie. In tegenstelling tot de vaste looncomponenten moet bij de berekening van de variabele looncomponenten worden uitgegaan van het gemiddelde van afgelopen 36 maanden.

Voor de berekening verwijzen we u naar de naar de site van de rijksoverheid.

Uitzonderingen

Er bestaan enkele uitzonderingen op het recht op de transitievergoeding. De vergoeding is niet verschuldigd:

• Indien het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
• Indien de werknemer jonger dan achttien jaar is en maximaal twaalf uur per week werkt.
• Indien de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
• In het geval van faillissement of surseance van betaling van de werkgever.

Afwijking bij CAO

In het geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan bij CAO worden afgeweken van de transitievergoeding. In de CAO moet dan wel een voorziening zijn opgenomen die bijdraagt aan het beperken van de werkloosheid of moet sprake zijn van een andere redelijke financiële vergoeding, of een voorziening die bestaat uit een combinatie van beide.

Compensatie Transitievergoeding

In de Regeling compensatie transitievergoeding is bepaald dat werkgevers die wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid door ontbinding, opzegging of met wederzijds goedvinden een transitievergoeding hebben betaald, daarvoor volledig worden gecompenseerd door het UWV vanuit het Werkloosheidsfonds. Met andere woorden: ondernemers krijgen de transitievergoeding die ze vanaf 1 juli 2015 na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid betaald hebben terug. De afhandeling van de aanvraag tot restitutie verloopt via het UWV.