Als je het salaris en/of de arbeidsduur van een werknemer wilt aanpassen dan moet je dit gaan wijzigen in de Procestaak ‘Salaris/arbeidsduur’ (Zie afbeelding 1)

Afbeelding 1
 

Klik op de Procestaak ‘Salaris/arbeidsduur’ en onderstaand scherm verschijnt. (Zie afbeelding 2)

Afbeelding 2
 

In dit scherm kun je het ‘Dienstverband’ kiezen waar je iets wilt wijzigen. Je klikt op het pijltje en de dienstverbanden worden zichtbaar. En kies het dienstverband waar je een wijziging op wilt doen. (Zie afbeelding 3)

Afbeelding 3

Je kunt nu aangeven of je de wijziging in gaat in de huidige periode of in een andere periode.

LET OP! Je kunt hier ook een periode in het verleden invullen. Als je dit doet dan komt er een TWK correctie. En hieraan zijn extra kosten verbonden!! (Zie afbeelding 4)

Afbeelding 4

Onderstaand scherm verschijnt. Je kunt hier kiezen wat je wilt gaan wijzigen bij deze werknemer. (zie afbeelding 5)

Afbeelding 5

Salaris -> Hier kun je het fulltime salaris of het uurloon wijzigen.

Parttime percentage -> Hier kun je het parttime percentage wijzigen en/of de werkdagen per maand. Bij een fulltime medewerker vul je bij parttime percentage 100% in.

Extra/netto uurloon -> Als een werknemer een netto uurloon heeft kun je deze hier aanpassen.

Toeslagpercentage -> Hier kun je het percentage wijzigen van bijv. de ploegentoeslag

Als je de wijziging hebt doorgevoerd dan klik je op ‘Volgende’ en daarna op ‘Voltooien’.

De wijziging is nu doorgevoerd.

Als je de preview gaat bekijken dan zie je direct de wijziging.

Wettelijk minimumuurloon
Als je een medewerker hebt die altijd het wettelijke minimumuurloon moet krijgen. En dat dit automatisch aangepast moet worden als de werknemer een jaartje ouder word of als het wettelijke minimumuurloon jaarlijks wijzigt?

Dan kan je dit instellen door bij de betreffende werknemer het vinkje: Minimumloon toepassen aan te vinken.

Deze werknemer heeft nu automatisch het wettelijk minimumuurloon. (Zie afbeelding 6)

Afbeelding 6