De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is op 1 januari 2019 in werking getreden om partners meer gelegenheid te geven om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Sinds de invoering zijn er belangrijke veranderingen doorgevoerd in het geboorteverlof voor partners.

1. Geboorteverlof partner (vanaf 1 januari 2019)

Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 5 werkdagen geboorteverlof (voorheen 2 dagen).

• Loondoorbetaling: Tijdens deze 5 dagen wordt het loon volledig doorbetaald door de werkgever.
• Opnameperiode: Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen.
  
  

2. Aanvullend geboorteverlof (vanaf 1 juli 2020)

Met ingang van 1 juli 2020 is het aanvullend geboorteverlof toegevoegd. Dit biedt partners extra gelegenheid om betrokken te zijn bij de zorg voor het kind.

• Duur: Vijf keer de wekelijkse arbeidsduur (bijvoorbeeld: 20*5 = 100 uur verlof).
• Opnameperiode: Moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.
• Uitkering via UWV: De partner ontvangt een uitkering van 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon.
• Werkgever mag aanvullen tot 100%: Dit is toegestaan, maar niet verplicht. De cao kan hier ook bepalingen over bevatten.
  
  

3. Belangrijke aandachtspunten bij aanvullend geboorteverlof

• Aanvraagprocedure:
  • De werknemer moet het verlof minimaal 4 weken van tevoren aanvragen bij de werkgever.
  • De aanvraag moet schriftelijk worden gedaan, bijvoorbeeld per e-mail of brief.
  • Bij vroeggeboorte mag het verzoek later worden ingediend.
• Spreiding van het verlof:
  • In overleg met de werkgever mag het verlof gespreid worden over een periode van maximaal 6 maanden.
• Financiële en juridische gevolgen:
  • De uitkering van het UWV is niet altijd voldoende om het minimumloon te garanderen. De werknemer kan tijdelijk onder het minimumloon uitkomen.
  • De werkgever is verplicht om de werknemer te informeren over het effect van het lagere inkomen.
  • Over de uitkering wordt vakantiegeld opgebouwd, maar dit is eveneens gebaseerd op 70% van het dagloon.
  • Het aanvullend geboorteverlof heeft geen invloed op de wettelijke vakantiedagen.
• Pensioenopbouw:
  • De wet regelt niets over pensioenopbouw tijdens aanvullend geboorteverlof.
  • Veel pensioenfondsen beschouwen dit verlof als onbetaald verlof, waardoor er geen pensioenopbouw plaatsvindt.
  • Sommige fondsen bieden echter doorlopende opbouw op basis van 70% of zelfs 100% van het salaris. Dit hangt af van de cao en afspraken met het pensioenfonds.