Onbetaald ouderschapsverlof – rechten van de medewerker
Naast het deels betaalde ouderschapsverlof heeft de medewerker ook recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof kan worden opgenomen om tijdelijk meer tijd te besteden aan de verzorging en opvoeding van zijn of haar kind. Het verlof is bedoeld voor kinderen tot 8 jaar en is een wettelijk recht voor iedereen.
De medewerker heeft recht op 26 keer het aantal werkuren per week, waarvan 9 weken betaald ouderschapsverlof.
Tijdens het onbetaalde verlof ontvangt de medewerker geen salaris, tenzij anders is afgesproken met de werkgever. Ook bouwt de medewerker over dit verlof geen vakantiedagen op en heeft dit invloed op de pensioenopbouw (tenzij anders is afgesproken of vastgelegd in de cao).
Let op: geef veranderingen altijd aan ons door. Denk hierbij aan aanpassingen in reiskosten, vergoedingen of het pensioenfonds.
Onbetaald ouderschapsverlof verwerken op de loonstrook
Indien een medewerker gebruikmaakt van onbetaald ouderschapsverlof, zijn er twee manieren om dit te verwerken op de loonstrook.
Optie 1 heeft de voorkeur wanneer de medewerker elke maand hetzelfde percentage aan onbetaald ouderschapsverlof opneemt.
Graag ontvangen wij hiervan de informatie in een ticket of als overige opmerking bij de loonverwerking. Wij zorgen er dan voor dat dit wordt ingesteld bij de medewerker.
Er is verder geen actie meer nodig vanuit de werkgever, tenzij er iets verandert. In dat geval is het noodzakelijk dit aan ons door te geven.
Optie 2 wordt gebruikt als de medewerker wisselend verlof opneemt.
BCS HR Essentials → Procestaak → Variabel.
Bij de betreffende medewerker kies je voor looncomponent: Uren onb. ouderschapsverl.
Voer hier het aantal uren in dat de medewerker aan onbetaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.
Let op: Uren. Onb. ouderschapsv. is geen standaard looncomponent. Indien dit looncomponent nog niet aanwezig is, dan graag aanvragen via een ticket in BCS HR Essentials.
Preview loonstrook
Wanneer je de gewerkte uren invoert in BCS HR Essentials, is het aan te raden om daarna altijd de previewfunctie te gebruiken. Hiermee kun je direct zien hoe de loonstrook van de betreffende medewerker eruit zal zien. Hieronder zie je een voorbeeld van de werkgeversstrook: