Sinds 2020 geldt een verschil in AWf-premie tussen vaste en flexibele arbeidscontracten. Voor vaste contracten met een schriftelijke urenomschrijving geldt een lage premie. Toch kan deze lage premie in bepaalde situaties alsnog worden herzien naar de hoge premie.

Wanneer vindt herziening plaats?

De lage premie wordt herzien als:

• Een medewerker in één kalenderjaar meer dan 30% extra uren werkt bovenop het contractuele aantal.
• Uitbetaling van vakantie-uren, zowel bij uitdiensttreding als tijdens dienstverband, bij een contract <35 uur.
• De medewerker geen vast contract heeft of het contract niet voldoet aan de voorwaarden voor de lage premie.

Let op: medewerkers met een gemiddeld contract van 35 uur of meer per week over het hele jaar zijn uitgezonderd van herziening op basis van extra uren.

Wat gebeurt er bij herziening?

Het salarissysteem controleert automatisch in december of herziening nodig is. Als dat zo is, wordt de premie met terugwerkende kracht vanaf januari aangepast. De correctie wordt verwerkt in de laatste loonaangifte van het jaar.

Hoe voorkom je herziening?

• Monitor contracturen en gewerkte uren gedurende het jaar.
• Gebruik in HR Essentials de controlelijst:
  Journaal – Controlelijst indicatie AWf-premie ‘Herzien’ – Contracturen (w).
• Deze lijst toont medewerkers die boven de 30% zitten én een signaalgroep tussen 20-30%.
• Overweeg tijdig een contractuitbreiding of het beperken van overuren.
• Let extra op bij uitdiensttreding en uitbetaling van verlof. Dit kan onverwacht leiden tot overschrijding van de 30%-grens.

Een lege lijst betekent dat er op dat moment geen risico is op herziening.