Ontvang je als werkgever een uitkering voor een werknemer en betaal je deze samen met het loon door aan de werknemer? Dan verandert vanaf 1 januari 2027 de toepassing van de arbeidskorting.

Vanaf 1 januari 2027 mag je geen arbeidskorting meer toepassen op een uitkering die wordt gezien als loon uit een eerder dienstverband. Hierdoor kan het totale nettoloon van je werknemer lager worden.

Voor welke uitkeringen geldt dit?

De wijziging geldt als je één van de volgende uitkeringen aan je werknemer doorbetaalt:

• WAO-uitkering
• WAZ-uitkering
• Wajong-uitkering
• WIA-uitkering
• Ziektewet-uitkering die is ingegaan voordat de werknemer bij je in dienst kwam

De wijziging geldt ook als je werknemer een toeslag ontvangt op basis van de Toeslagenwet. Ook als je eigenrisicodrager bent, geldt deze wijziging.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2027?

De uitkering wordt gezien als loon uit een eerder dienstverband. Het overige loon dat je aan de werknemer betaalt, is loon uit het huidige dienstverband.

Vanaf 1 januari 2027 moet je:

• De uitkering verwerken in een aparte inkomstenverhouding;
• Geen arbeidskorting meer toepassen op de uitkering die geldt als loon uit een eerder dienstverband;
• De uitkering en het overige loon nog wel bij elkaar optellen;
• Hierbij verschillende loonbelastingtabellen toepassen.

Wat betekent dit voor je werknemer?

Voor jou als werkgever heeft deze wijziging geen financiële gevolgen. Voor je werknemer kan dit wel gevolgen hebben. Doordat er geen arbeidskorting meer wordt toegepast op de uitkering, zal het totale nettoloon in veel gevallen lager worden.

Hoe groot het verschil precies is, hangt af van de persoonlijke loonsituatie van je werknemer.

Informeer je werknemer daarom op tijd over deze wijziging en de mogelijke gevolgen voor het nettoloon.

Waarom verandert dit?

De wijziging volgt op een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024.

Onder de huidige regels kan een verschil ontstaan tussen werknemers die hun uitkering via hun werkgever ontvangen en werknemers die de uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen. Werknemers die de uitkering via hun werkgever ontvangen, kunnen arbeidskorting krijgen over de uitkering. Werknemers die de uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen, krijgen deze arbeidskorting niet.

De wijziging is bedoeld om een einde te maken aan deze ongelijke behandeling.

Wat moet je doen?

Betaal je één van bovenstaande uitkeringen door aan een werknemer? Houd dan rekening met deze wijziging in je salarisadministratie voor 2027.

Controleer of je voor één of meer werknemers een socialezekerheidsuitkering van UWV ontvangt en doorbetaalt aan de werknemer. Betaal je bijvoorbeeld maandelijks een WIA-uitkering uit waarop de witte tabel wordt toegepast? Dan moet je vanaf periode 1-2027 een tweede dienstverband aanmaken om de uitkering afzonderlijk te verwerken.

Als deze situatie voor één van je werknemers geldt, krijg je hiervan in periode 1-2027 een signalering.

We informeren je op een later moment over de manier waarop je het reguliere salaris en de uitkering afzonderlijk verwerkt.

Meer informatie over deze fiscale wijziging vind je in de Nieuwsbrief Loonheffingen.