De onderstaande pensioenfondsen stappen per 2026 over naar het nieuwe pensioenstelsel.
Alle hiervoor benodigde softwareaanpassingen zijn in de nieuwe versie van 2026 automatisch doorgevoerd. Eventuele nieuwe premies die door fondsen zijn geïntroduceerd, zijn bij alle werknemers toegevoegd. Vergeet niet om in dat geval ook een grootboeknummer aan de nieuwe premie te koppelen.

PMT

• De pensioenberekening is gewijzigd naar Voortschrijdend Cumulatief.
• De excedentregeling heeft een vlakke premie en is niet langer leeftijdsafhankelijk.

Let op:
Is de excedentregeling momenteel ingericht met leeftijdsstaffels? Dien dan een ticket in met het verzoek dit aan te passen. In de nieuwe regeling hanteren wij standaard de door PMT opgegeven percentageverdeling (46,80% werknemer – 53,20% werkgever). Wenst u een andere verdeling, geef dit dan direct aan.

PFWZ

• De AP-premie vervalt. Hiervoor is een klein percentage opgenomen in de OP-regeling.
• Nieuwe premie: WIA-excedent voor medewerkers met een loon boven de inkomensgrens.

Bouw

• De pensioengrondslag is gewijzigd van jaarloon naar feitelijk periodeloon. Salariswijzigingen gedurende het jaar zijn hierdoor direct pensioengevend.
• Nieuwe premie: Risicopremie. Deze loopt bij onbetaald verlof altijd door, ook wanneer de pensioenopbouw niet wordt voortgezet.
• Bij onbetaald verlof wordt het pensioen in principe voortgezet. Dit wordt automatisch verwerkt in HR Essentials.
  Wenst een medewerker dit niet, dan dient hij dit te melden bij het pensioenfonds. Neem in dat geval ook contact met ons op, zodat wij dit correct in HR Essentials kunnen verwerken.
• Eindleeftijd: de exacte datum waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.
• In de cao’s Mortel, Timmer en Baksteen is het toegestaan om af te wijken van de cao-normuren.
  Zo bedraagt de norm voor cao Timmer 37,5 uur, maar een 40-urige werkweek is voortaan mogelijk. Dit kan nu worden verwerkt doordat de normuren via een nieuwe rubriek in de digitale aanlevering worden meegestuurd.

Schoonmaak

• Nieuwe premie: Risicopremie.
• Bij onbetaald verlof wordt het pensioen verplicht voortgezet. Dit gebeurt automatisch in HR Essentials; de medewerker kan hier niet van afzien.
• Bij ziekte met een loondoorbetaling van minder dan 100% blijft de pensioenopbouw 100%.
  • Eindleeftijd: de exacte datum waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.

SPW

• De pensioengrondslag is gewijzigd van jaarloon naar feitelijk periodeloon. Salariswijzigingen gedurende het jaar zijn hierdoor direct pensioengevend.
• Nieuwe premie: Risicopremie.
• Nieuwe premie: Risicopremie Nabestaanden.
• Bij onbetaald verlof wordt het pensioen in principe voortgezet. Dit wordt automatisch verwerkt in HR Essentials.
  Wenst een medewerker dit niet, dan dient hij dit te melden bij het pensioenfonds. Neem in dat geval ook contact met ons op om dit correct te verwerken.
• Bij ziekte met een loondoorbetaling van minder dan 100% blijft de pensioenopbouw 100%.
• De benaming ‘WIA-plus’ is gewijzigd in ‘AOP’.
• De benaming ‘WIA-excedent’ is gewijzigd in ‘AOP Excedent’.
• Eindleeftijd: de exacte datum waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt.

Schilders

• Nieuwe premie: Risicopremie Partner- en Wezenpensioen (PWP).
• De grondslagberekening is gewijzigd.

Horeca

• Nieuwe premie: Nabestaandenpensioen.

StiPP

• De Basis- en Plusregeling zijn vervangen door één nieuwe regeling. Voor alle medewerkers die in 2025 deelnemer waren aan Basis of Plus, is per 2026 op het tabblad Pensioen automatisch de nieuwe regeling ‘Pensioen Uitzend’ gekoppeld.
• De wekentelling vervalt. Alle medewerkers nemen voortaan vanaf de datum indiensttreding automatisch deel aan de nieuwe regeling.

Zoetwaren

• De pensioengrondslag is gewijzigd naar Loon SV (in plaats van brutoloon).

OAK

• De berekening is gewijzigd van exact naar gemiddeld. Hierdoor is de pensioenpremie voor vaste medewerkers niet langer per periode wisselend (op basis van het aantal SV-dagen), maar elke periode gelijk.

Recreatie – Bakkers – Particuliere Beveiliging

• Geen wijzigingen.