Let op! Er is nog geen nieuwe CAO voor 2025. Dit artikel is gebaseerd op salarisgegevens uit de CAO van 2024!

BCS signaleert dat het CAO Bouw & Infra minimumloon op dit moment niet altijd wordt aangehouden. We bedoelen hiermee niet het wettelijk minimumloon (waarvoor BCS een controle uitvoert), maar op het minimumloon dat specifiek door de CAO Bouw & Infra is vastgesteld. 

Met dit artikel willen we je helpen bij het vaststellen van het juiste salaris voor je werknemers. Let wel op: de minimumlonen kunnen jaarlijks en gedurende het jaar wijzigen. Het blijft dus het hele jaar een belangrijk aandachtspunt. Omdat de salarissen afhankelijk zijn van factoren zoals het behalen van een BBL-diploma, de jaargang van de student en de mate van ervaring die een werknemer binnen bouw & infra-sector heeft, kan BCS de minimumsalarissen helaas niet automatiseren.

Belangrijke vragen bij het vaststellen van het salaris:

Voordat je het salaris vaststelt, is het belangrijk de volgende vragen te beantwoorden:

1. Heeft de werknemer een bouwplaatsfunctie of een UTA-functie?
2. Is de werknemer 16 t/m 20 jaar oud of 21 jaar of ouder?
3. Volgt de werknemer een BBL2 of BBL3 opleiding?
4. Is de werknemer nieuw in de bouw & infra?

Bouwplaatswerknemer

Garantieloon 21 jaar of ouder

Het salaris voor een werknemer van 21 jaar of ouder wordt bepaald aan de hand van de functiegroep (zie afbeelding).

Garantieloon 16 tm 20 jaar

Voor werknemers tussen de 16 en 20 jaar geldt dat het salaris wordt bepaald door leeftijd, samen met het behaald diploma (zie afbeelding).

Er zijn twee uitzonderingen die van invloed kunnen zijn op de salarisbepaling:

1. BBL opleiding: Is de werknemer bezig met een BBL 2 of BBL 3 opleiding? In dat geval moet je nagaan in welk jaar van de opleiding de werknemer zit en het juiste salaris aflezen in de CAO Bouw & Infra (in de CAO van 2024 is dit paragraaf 4.4).
2. Starttabel: Als de werknemer nog niet eerder in de Bouw & Infra heeft gewerkt, is de starttabel van toepassing, deze mag maximaal één jaar worden toegepast. Zodra de werknemer een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgt of heeft afgerond, mag de starttabel niet meer worden toegepast. De starttabel is te vinden in de CAO Bouw & Infra (in de CAO van 2024 is dit paragraaf 4.5).

UTA-werknemer

Salaris 21 jaar of ouder

Het salaris voor een UTA-werknemer van 21 jaar of ouder kan worden afgelezen in de bijbehorende tabel (zie afbeelding).

Salaris 16 t/m 20 jaar

Voor UTA-werknemers tussen de 16 en 20 jaar geldt hetzelfde principe als voor de bouwplaatswerknemers. Het salaris wordt gebaseerd op de leeftijd van de werknemer en is te vinden in de betreffende tabel (zie afbeelding). 

Er is één uitzondering die van invloed kan zijn op de salarisbepaling:

Als de werknemer nog niet eerder in de Bouw & Infra heeft gewerkt, geldt voor hem of haar de starttabel. Deze starttabel mag ook maximaal één jaar worden toegepast. De starttabel voor de UTA werknemers is te vinden in de CAO Bouw & Infra (in de CAO van 2024 is dit paragraaf 4.11).

Belangrijke aandachtspunten

• De bovenstaande tabellen geven het maandloon aan. Vergeet niet om deze om te rekenen wanneer je een vierwekelijkse verloning hebt. Dit doe je door het maandloon te vermenigvuldigen met 12 en de uitkomst te delen door 13.