Per 1 januari 2027 stappen meerdere pensioenfondsen over naar de Wet toekomst pensioenen (WTP). Deze overstap betekent bij enkele fondsen ingrijpende wijzigingen in pensioenberekening, premie-inrichting of aanlevering. Al deze wijzigingen voeren wij automatisch door in onze software. 
In dit bericht lees je wat er per pensioenfonds verandert.  

PF Vervoer
Berekening: het pensioengevend loon wordt vanaf 2027 gebaseerd op het brutoloon uit kolom 3 van de loonstaat. 
Overwerk: overwerk dat in 2027 wordt uitbetaald, telt direct in de betreffende periode mee in de pensioengrondslag. Overwerk uit 2026 wordt hierdoor nooit pensioengevend.
Aanlevering: vanaf 2027 verloopt de aanlevering aan PF Vervoer via de loonaangifte. Het aparte aanleverbestand voor PF Vervoer vervalt hiermee.

ABP
Berekening: de pensioengrondslag wijzigt van jaarinkomen naar periode-inkomen en ABP gaat werken met de VCR-rekenmethodiek. 
Premies: er komen twee nieuwe verplichte risicopremies. 
Vrijwillige aanvulling: werknemers krijgen individueel de mogelijkheid om hun pensioen aan te vullen tot de maximale fiscale ruimte.
Variabele looncomponenten: deze worden vanaf 2027 direct pensioengevend in de periode waarin ze worden uitbetaald. Variabel loon over 2026 moet in het digitale aanleverbestand eenmalig worden doorgegeven in periode 1 van 2027.

Architecten
Berekening: voor pensioenfonds Architecten wijzigt de grondslag van jaarinkomen naar periode-inkomen. 
Premies: er komen twee nieuwe verplichte risicopremies.
Onbetaald verlof: de pensioenopbouw blijft in principe doorlopen, tenzij sprake is van een opt-out.

PME
Ploegendiensttoeslag: deze wordt vanaf 2027 gefaseerd pensioengevend via een ingroeimodel van vijf jaar. In 2027 telt een deel van de ploegendiensttoeslag mee; dit percentage loopt in de jaren daarna verder op. Werkgevers kunnen afwijken van het standaard ingroeimodel. 
PME levert de keuzes voor de betreffende klanten aan BCS. Hebben wij aanvullende informatie nodig, dan benaderen we je persoonlijk.

Excedentregeling: de premie wordt een werkgeverspecifiek percentage en de leeftijdsstaffels vervallen. 
Werkgevers die de excedentregeling hebben afgesloten bij PME, moeten hun percentage daarom voortaan zelf opgeven bij de aanvraag van de nieuwjaarsupdate.

PGB
Berekening: voor PGB blijven de meeste berekeningen naar verwachting gelijk. 
Aanlevering: er komen nieuwe UPA-kenmerken. 
Vrijwillige regelingen: voor werkgevers met vrijwillige regelingen kunnen aanvullende keuzes of nieuwe regelingen gelden. 
PGB levert de keuzes voor de betreffende klanten aan BCS. Hebben wij aanvullende informatie nodig, dan benaderen we je persoonlijk.

BPL
Berekening: voor BPL worden geen inhoudelijke wijzigingen verwacht. 
Aanlevering: vanwege nieuwe UPA-kenmerken is wel een technische aanpassing nodig.

PF Detailhandel
Berekening: Bij PF Detailhandel wijzigt de pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar. Verder worden geen inhoudelijke wijzigingen verwacht. 
Aanlevering: de UPA-kenmerken blijven ongewijzigd. In de aanlevering zijn daarom geen aanpassingen nodig. 

PNO Media / Kartonnage
Berekening: voor PNO Media, waaronder Kartonnage, worden geen inhoudelijke wijzigingen verwacht. 
Aanlevering: vanwege nieuwe UPA-kenmerken is wel een technische aanpassing nodig.

Eigen pensioenregelingen
Wanneer geldt dit? Je valt niet onder een bedrijfstakpensioenfonds en hebt bij een verzekeraar een eigen pensioenregeling die wordt aangepast aan de WTP. 
Wat moet je doen? Als er aanpassingen nodig zijn, vermeld dit dan bij de aanvraag van de Nieuwjaarsupdate in het opmerkingenveld. Vaak gaat het alleen om het vervangen van de leeftijdsafhankelijke premiepercentages door één premiepercentage voor alle leeftijden.

Vervolg
Wat wij doen: we voeren de noodzakelijke software-aanpassingen zoveel mogelijk automatisch door, zodat je database 2027 na de Nieuwjaarsupdate in principe direct WTP-klaar is. Als wij specifieke informatie nodig hebben, ontvang je hierover een Servicebericht of nemen we persoonlijk contact met je op. Verder informeren we je uiteraard via de Serviceberichten rondom de jaarovergang.