Aan alle werkgevers in de cao Schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhouds- en glaszetbedrijf in Nederland

Vanaf 2025 ben je als werkgever verplicht om de USAVG-premie periodiek via UPA aan te leveren. De UPA kan alleen worden aangeleverd wanneer de werkgever is aangemeld bij SUSAG.

Wat is de USAVG-premie?

De USAVG-premie is een bijdrage die werkgevers en werknemers afdragen voor regelingen uit de cao USAVG. Denk hierbij aan duurzame inzetbaarheid, organisatieverlof en een collectieve ongevallenverzekering. Werkgevers en werknemers kunnen gebruikmaken van deze regelingen.

Totaal USAVG-premie in 2025 (loonperiode 1 t/m 13)

• Basispremie SUSAG: 0,32%
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): 2,00%
• Regeling Generatiepact: 1,05%

Totaal USAVG-premie: 3,37%

Je mag op de basispremie 0,02% inhouden op het brutoloon van de werknemer. Voor de regeling Generatiepact mag je 0,05% inhouden op het brutoloon van de werknemer.

Premiegrondslag

• De premie wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de verwachte uitgaven.
• De premie geldt voor alle werknemers, inclusief UTA-personeel en gepensioneerden, tot het gemaximeerde premieloon van € 75.586 (2025).

Uitzonderingen (geen premie verschuldigd)

Voor de volgende groepen hoef je geen premie af te dragen:

• Wakers
• Huishoudelijk personeel
• Portiers
• Kantinepersoneel
• Magazijnbedienden
• Bezorgers
• Stagiaires (tenzij in dienst bij de werkgever)
• Directeuren
• Vakantiewerkers (maximaal 6 weken in dienst tussen mei en augustus)

Let op: wanneer een nieuwe werknemer niet premie-plichtig is, ben je verplicht om een signaal naar BCS te sturen. Zo wordt geregistreerd dat deze werknemer geen premie hoeft af te dragen.