Aan werkgevers in de Horeca-sector.

Bij medewerkers die zijn ingeschaald op het minimum uurloon, mag de HOP-premie niet worden ingehouden.

Bij medewerkers die zijn ingeschaald op het minimum uurloon, zal voortaan geen HOP-premie meer op het loon worden ingehouden. Als werkgever betaal je in dit geval ook het werknemersdeel. Op de werkgeversstrook zie je dan een berekening van 0,2% voor de werkgever (in plaats van 0,1% werknemer en 0,1% werkgever).

Wanneer een medewerker door een loonsverhoging boven het minimum uurloon uitkomt, zal de HOP-premie automatisch weer worden ingehouden.

Vanwege de beperkte impact adviseren we geen TWK-verwerking. Wil je dit toch doen? Dien dan een ticket in.

Mocht er in de loop van het jaar (om een andere reden) alsnog een TWK-verwerking moeten worden gedaan, dan zal deze aanpassing daar automatisch in worden meegenomen.

Let op: 

Wanneer er afspraken zijn gemaakt over een nettoloon, is het lastig te bepalen of de HOP-premie mag worden ingehouden op het loon. Als tijdelijke oplossing is ervoor gekozen om de premie als een werkgeversheffing toe te passen. In dat geval zie je geen inhouding van 0,1% op de loonstrook van de werknemer, maar een werkgeversbijdrage van 0,2% op de werkgeversstrook.

We werken aan een structurele oplossing en proberen dit probleem zo snel mogelijk te verhelpen.