In HR Essentials is de optie ‘Minimumloon toepassen’  standaard voor iedereen beschikbaar. Door deze  optie per werknemer aan te vinken die worden verloond volgens het minimumloon, worden de wettelijke aanpassingen in het minimumloon automatisch voor je uitgevoerd. En kan HR Essentials hierop ook controles uitoefenen.

Waarom is deze  koppeling zo handig?

• Bij de wettelijke aanpassing van het minimumuurloon (januari en juli) worden de (uur)lonen van de betreffende medewerkers automatisch aangepast.
• Jaarlijks in periode 1 worden de lonen van de medewerkers met een vast loon omgerekend op basis van het aantal kalenderdagen in dat jaar (n.a.v. de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 2024).
• Het minimumloon wordt automatisch verhoogd als de (jeugdige) medewerker een jaar ouder wordt
• Wanneer medewerkers onder het minimum uur- of periodeloon komen, volgt als waarschuwing een oranje signalering.

Hoe koppel ik medewerkers aan de optie ‘Minimumloon toepassen’ ?

Ga naar 'Procestaak' | 'Salaris/arbeidsduur' en kies daar het betreffende dienstverband.
Kies voor 'De wijziging gaat in de huidige periode (XX/202X) in en ga naar 'Volgende'.
Kies nu voor 'Salaris' en ga naar ‘Volgende’.
Achter de ‘Salaristrede’ zie je staan ‘Minimumloon toepassen’, zet een vinkje in het vakje en klik op ‘Volgende’.

HR Essentials zal nu bij deze medewerkers automatisch het actuele minimumloon toepassen.

NB.

• ‘Minimumloon toepassen’ kun je koppelen bij zowel bij uurloners als vaste medewerkers.
• De optie ‘Minimumloon toepassen’ wordt onderhouden door BCS. Je kunt in de bedragen geen wijzigingen aanbrengen. Gaat iemand meer verdienen dan het minimumloon, dan verwijder je je het vinkje en geef je het nieuwe loon handmatig in.