Bericht bestemd voor werkgevers aangesloten bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT)
Na een jaar van uitstel gaat PMT vanaf 2025 daadwerkelijk over naar de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA). In deze UPA-aanlevering verwachten zij de gegevens te ontvangen voor 3 regelingen:
- Basis pensioenregeling
- Excedent pensioenregeling met variant HOOG of LAAG (vrijwillig per werkgever)
- ANW-regeling met variant Extra, Plus of Basis (vrijwillig per medewerker)
Een goede voorbereiding is het halve werk. Daarom gaan we in 2024 al enkele aanpassingen doen. Hiermee hopen we uiteindelijk je database bij de jaarovergang 2025 zonder extra verwerkingstijd volledig UPA klaar op te leveren.
Globaal ziet de planning er zo uit:
Versie 2024.3.0.0 / begin juli 2024: ANW, Provisie
Versie 2024.4.0.0 / begin oktober 2024: Geen aanpassingen
Versie 2024.5.0.0 / begin december 2024: Aansluitnummer PMT
Versie 2025.1.0 / januari 2025: Pensioen, Excedent, Activeren UPA
Achter de schermen zijn we wel volop bezig met testaanleveringen, en dat verloopt goed. Daarnaast zijn we bezig met het samenstellen van een UPA-handleiding. Want de UPA kan alleen maar voor meer administratief gemak zorgen, als die zonder fouten wordt aangeleverd. Voor sommige uitzonderingssituaties betekent dit een specifieke werkwijze in de software. Daarover later meer.
Dit is misschien ook een goed moment om je nog even te wijzen op het volgende:
- Controleer (nogmaals) het deelnemersbestand op het PMT portaal:
- Zijn alle nieuwe medewerkers in dienst gemeld?
- Zijn alle vertrokken medewerkers uit dienst gemeld?
Als er verschillen zijn tussen je medewerkersbestand in HR Essentials en het PMT-portaal, ontstaan er bij de UPA van januari direct fouten. Houd wijzigingen daarom ook de laatste maanden van het jaar goed bij. Voorkomen is beter dan genezen!
De volgende update van het UPA-traject staat gepland voor begin december.
ANW
De ANW is een vrijwillige individuele verzekering met 3 dekkingsvarianten en een premiebedrag afhankelijk van leeftijd. In de UPA moet worden doorgegeven of een medewerker deelnemer is aan de ANW en welke dekkingsvariant is gekozen. Dit moet allemaal met de grootste precisie, anders volgt direct een foutmelding van het pensioenfonds. Natuurlijk kunnen we je dit in januari 2025 zelf laten uitzoeken. Maar waarom zouden wij dit, waar mogelijk, niet automatisch alvast voor je inregelen?
Voor medewerkers die de ANW-verzekering hebben, hebben wij de instellingen in juli al goed gezet.
Wat doe je vanaf nu bij een nieuwe medewerker met een ANW verzekering?
Voortaan kies je bij het activeren van een ANW-premie direct een van de nieuwe staffelvarianten. Het bedrag wordt dan automatisch gevuld. En de instellingen staan meteen helemaal goed voor de UPA-aanlevering. Deze toevoeging kun je in HR Essentials als overige opmerkingen aan ons doorgeven.
Provisie
Voor werkgevers die te maken hebben met provisie:
Provisie verdiend in het voorgaande jaar telt mee in de pensioengrondslag van het volgende jaar. Over de provisie moet ook 8% vakantiebijslag worden berekend. Daarnaast moet het bedrag worden herrekend naar fulltime en een volledig jaar. Om aan al deze berekeningsvoorwaarden te kunnen voldoen, is in Delta een nieuwe code toegevoegd.
Is provisie in jouw organisatie van toepassing? Stuur dan een ticket met omschrijving ‘Provisie UPA PMT’ met het verzoek deze code in te stellen. Dat moet in elk geval voordat je de Nieuwjaarsupdate 2025 aanvraagt, maar kan ook nu al.